近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2016年元旦春节期间有关工作的通知》。其中第六条“坚持节俭文明过节，倡导良好社会风尚“”明确规定:“务实节俭组织好正常的党、团、工会活动，开展好年终走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部、优抚对象及企业困难职工等活动，保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。严肃财经纪律，严禁年底突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物。”（12月25日新华社）

关于干部职工节假日“正常福利”，已是老生常谈。2014年中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》，旗帜鲜明地提出了“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。”可事实上，三年来，干部职工节假日福利待遇是越来越“不正常”，每当节假日来临，干部职工总会接到领导类似这样的短信“xx文件规定，不得以任何形式发福利”。文件规定的是“不得乱发福利”，可在很多领导嘴里就变成了“不得发福利”，“福利”与“腐利”分不清，中央精神就这样被念歪了经。

这次又传来“要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”的福音，多少还是让人燃起享受正常福利的希望。可是，要如何把“节日福利可以有！”这个消息告诉领导，并能把属于自己的正常福利从纸上规定落实到手上呢？这就要看我们“据规定力争”自己的合法权益了。

节假日干部职工“无福利”，原因何在？说白了，还是领导担当意识不足，怕惹火上身，丢了乌纱帽。有领导就公开说“谁不想给大家发点慰问品，你有我也有，可如果搞砸了，承担责任的就是我一个人！”可以看出，这是发自肺腑之言，也是干部职工福利这道菜被无情端掉的主要原因。

其实，只要按2014年12月8日，中华全国总工会下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通