黨的十九大指出：“各級黨組織要關心愛護基層干部，主動為他們排憂解難。”近一段時期以來，撫順市東洲區委在全區各級黨組織中大力實施“共產黨員暖心工程”，建立黨內關懷激勵機制，在政治、工作、生活、心理等方面對黨員干部進行激勵、關心和幫助，努力使黨員干部獲得身份上的榮譽感、工作上的成就感、生活上的獲得感、人格上的尊嚴感、價值上的實現感和情感上的理解感，並進一步激發出政治熱情和工作動力。

建立起“激勵機制”

用政治關懷凝聚人心

東洲區委不斷強化黨員學習、教育、管理和監督，通過完善黨內考評激勵機制，注重引導，不斷激發黨員隊伍的生機與活力。

一是“雙爭”活動創新載體。為創新“兩學一做”學習教育常態化制度化載體，東洲區委在全區黨員和黨組織中開展“爭做雷鋒式黨員，爭創服務型黨組織”活動，明確活動目標及要求、考評和獎勵措施，充分發揮引領功能、激勵功能和育化功能，有效激發了基層黨組織和黨員的創先爭優意識，形成了濃厚的黨內激勵氛圍。

二是典型選樹示范引領。東洲區委注重挖掘、培養、選樹身邊典型，突出宣傳各基層黨組織涌現出的先進典型和好經驗、好做法，組建“寸草芳心”宣講團，近4000名各條戰線的黨員聆聽報告會並深受鼓舞，充分利用報紙、廣播電視和互聯網等媒體，精心策劃專題專欄，全力營造學典型、當典型的輿論氛圍，進一步發揮典型示范引領作用。

三是“五張卡片”牢記使命。東洲區委精心設計了五張“暖心卡”，分別是贈送給納新黨員的“光榮卡”、轉正黨員的“先鋒卡”、黨員政治生日的“紀念卡”、轉入黨員的“歡迎卡”、轉出黨員的“祝福卡�